Jeder erfolgreiche Unternehmer will, dass sein Kapital möglichst effizent arbeitet. Dies gilt natürlich auch für das Humankapital.

Investitionen in Ihre Mitarbeiter, durch Ausbildung, fachliche Schulungen und Spezialisierungen können durch persönlichkeitsbildende Coachings potenziert werden.

Hier die Hard Facts, warum Sie in die Soft Facts Ihres Humankapitals investieren sollten:

- motiviertere Mitarbeiter - Mitarbeiterbindung

- effizientere Leistungen - weniger Überstunden

- Erhaltung der Leistungsfähigkeit (kein Burn out)

- reduzierter Krankenstand

- zeitnaher Abbau allenfalls gefühlter, subjektiver Überforderung

- souveränes Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern

- besseres Arbeitsklima 

Eine Win Win Situtaion für alle Beteiligten.

Das Mitarbeitertraining bezieht sich auf:

- Regulation von Leistungsstress - durch Stabilisierung der inneren Balance

- Ressourcen-Coaching - zur mentalen Vorbereitung auf Spitzenleistungen

- Belief-Coaching - zur Bewusstmachung und Änderung leistungseinschränkender

  Glaubenssätze

- Changemanagment

- Persönlichkeitstraining

Zudem sind Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Persönlichkeitstrainings anbieten, bei den High Potentials gefragter.

Was kostet Sie ein Krankenstandstag Ihrer Mitarbeiter?

Was bringen Ihnen optimale Leistungen Ihrer Mitarbeiter?

Ich biete TEAM-RESSOURCENCOACHINGS und

              EINZEL-RESSOURCENCOACHINGS an:

TEAM-RESSOURCENCOACHING



Trainingsinhalt - je nach individuellem Bedarf:

-          -    Status quo erheben
-    Zielorientierung und –formulierung
-    Hindernisse erkennen
-    Kommunikationstechniken und - tricks
-    Strukturoptimierung
-    Maslowsche Bedürfnisspyramide
-    Optimale Nutzung unseres Gehirns durch gezielte Fragestellung
-    Handlungsimpulse setzen
-    Glaubenssätze erkennen und optimieren
-    Motivationssteigerung
-    Sichtweisen verändern
-    Wahrnehmung schulen und bewusst einsetzen
-    Beurteilung ändern
-    Nebenmotive überprüfen
-    Persönlichkeitsoptimierung
-    Mit Widerständen umgehen lernen
-    Kritik als Chance?!
-    Widerstandsfrei argumentieren
-    Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck
-    bewusst Sympathie herstellen
-    Führung übernehmen und behalten
-    Wertschätzung und Respekt bewusst einsetzen
-    Erlernen eines selfcoaching-Konzeptes zur Stressminimierung u.a. mit Elementen aus dem         Neurolinguistischen Programmieren, und der bilateralen Hemisphärenstimulation
-    Auftrittscoaching

der Trainingsinhalt und - Dauer wird je nach Bedarf individuell für das Team zusammengestellt.

vereinbaren Sie einen Termin zur zielorientierten, gemeinsamen Bedarfserhebung!